In 2024 heeft Voergroep Zuid ingezet op jong talent. Om deze kersverse collega’s te begeleiden, is het ‘jong professional programma’ ontwikkeld. Het doel: starters trainen in persoonlijke ontwikkeling en professionaliteit binnen hun commerciële functie.
Het traject is verdeeld over één jaar en start met een uitgebreide introductie van Voergroep Zuid als organisatie. Daarna worden de deelnemers getraind in persoonlijke ontwikkeling, communicatievaardigheden en projectmatig werken. Het programma is met name gericht op commerciële functies binnen de organisatie. Verkoopleider pluimveehouderij Dirk Briels begeleidt de groep: ‘’We vinden het bij Voergroep Zuid belangrijk dat jonge mensen leren hun kwaliteiten op zowel persoonlijk als vakinhoudelijk gebied optimaal te ontwikkelen en te benutten. Een goede training en begeleiding is hierbij onmisbaar.’’
De eerste trainingsdag werd in november afgetrapt met een interactieve presentatie door algemeen directeur Ronald van de Ven. Ronald nam de jonge collega’s mee in de strategie, visie en kernwaarden van Voergroep Zuid en de daarbij behorende gedragscode. Daarnaast lichtte hij toe hoe de coöperatie is ontstaan en welke ambities en doelstellingen er liggen richting de toekomst. Informatie waarmee de Jong Professionals een eigen invulling kunnen geven aan de missie ‘Samen met veehouders dé toekomst maken’.
Als afsluiting van de eerste dag werden de deelnemers uitgedaagd om een SWOT-analyse op te stellen voor Voergroep Zuid. Hierin brachten ze de sterktes en zwaktes van de organisatie in beeld, samen met de kansen en bedreigingen uit de markt. Door de uitkomsten te combineren, worden strategieën gevormd. Mart: ‘’Het is erg leuk en leerzaam om onze analyse als nieuwe medewerkers te vergelijken met die van de directie. Op deze manier krijg je als starter meer gevoel bij achterliggende gedachtes en de visie van Voergroep Zuid richting de toekomst. Bovendien is het leuk om te ervaren dat het management van de organisatie open staat voor nieuwe ideeën van jonge mensen."
Tijdens de tweede sessie gingen de deelnemers aan de slag met het ‘Insight Discovery profiel’. Dit profiel bestaat uit 25 vragen over persoonlijke gedragsvoorkeuren, waaruit een analyse met gedragsprofiel volgt. Hierin worden de gedragsvoorkeuren en de sterke en minder sterke punten van de deelnemers weergegeven in combinatie met de omgangsvoorkeuren. Deze persoonlijke voorkeuren hebben invloed op het tot stand brengen van een efficiënte samenwerking. Dirk: ‘’Bij Voergroep Zuid is ‘samen’ een belangrijke kernwaarde. Het is daarom van belang dat de Jong Professionals kennis maken met ons motto ‘samen beter presteren’ en het toepassen hiervan.’’
Om de Jong Professionals voor te bereiden op hun toekomstige rol als accountmanager of specialist, zijn er twee verkooptrainingen opgenomen in het trainingstraject. Het doel: de deelnemers leren snel en flexibel in te spelen op de behoeften van de klant en daarmee een optimaal resultaat in de stal te behalen.
Veel aandacht wordt besteed aan het structureren van een gesprek en het luisteren naar wat de klant wil. Specialist melkvee Stijn Janssen: ‘’Wij zijn als jonge starters heel enthousiast en gedreven om aan onze carrière te beginnen. Tijdens deze training leren we dat we door ons enthousiasme de wens van de klant niet uit het oog moeten verliezen. Het is dus erg waardevol om te leren hoe je de klantbehoefte met de juiste communicatievaardigheden inzichtelijk krijgt en hieraan kunt voldoen.’’
Ook worden de deelnemers getraind om inhoudelijke kennis uit hun achtergrond en opleiding in hun voordeel te gebruiken. Zij zijn namelijk breed opgeleid met de nieuwste ontwikkelingen uit de sector. Waardevolle kennis voor in de praktijk!
Naast persoonlijke training komen ook praktische thema’s aan bod. Een voorbeeld hiervan is projectmatig werken. Dirk: ‘’Focus is één van de kernwaarden binnen Voergroep Zuid. Hiervoor is het belangrijk dat je een duidelijk doel stelt als je ergens aan begint. Hier kun je naartoe werken. Tijdens het programma worden de nieuwe collega’s getraind om gestructureerd te werk te gaan, met focus op het uiteindelijke doel van het project. Alleen op die manier zal een project tot succes leiden.’’
Om aan deze manier van werken te wennen gaan de deelnemers aan de slag met opdrachten gekoppeld aan diverse afdelingen binnen Voergroep Zuid. Zo leren zij Voergroep Zuid beter kennen en kunnen zij de projectmatige aanpak oefenen!
Bekijk hier het laatste nieuws over de coöperatie en onze sectoren.
Nian Welters (26) startte in april 2022 als nutritionist bij Voergroep Zuid. Sinds november 2024 maakt zij samen met zeven andere jonge collega’s...
Sinds juli telt de ledenraad van Voergroep Zuid vier nieuwe leden: melkveehouder Anton Bouw, melkveehouder Maarten van Cruchten, varkenshouder Marthijn...
Door productmanager Resi Nagel-Bens Een goede conditie van de leghen is belangrijk voor de productie, een persistente leg, de eischaalkwaliteit en de...
Arjan Manders volgt Geert van Bussel op als voorzitter van het bestuur Na 23 jaar bestuur, waarvan de laatste 10 jaar als voorzitter, heeft varkenshouder...
Bij een gemengd bedrijf denk je niet snel aan een pluimveehouderij met insectenteelt. Toch pionieren broers Matthijs en Folkert samen met hun vader Arie...
Zodra de temperaturen dalen, lijkt de rust in de stal terug te keren. De hennen hijgen niet meer en de voer- en wateropname komen weer op gang. Toch is...
In september 2025 kreeg Welkoop Panningen, een van de negen winkels van Voergroep Zuid, een complete metamorfose. De winkel werd omgebouwd naar de nieuwe...
Een halve big per zeug per jaar meer dan het Nederlandse gemiddelde. Dat was het doel van de vernieuwde zeugenaanpak MamaVit® van Voergroep Zuid. Twee...
De extreme droogte gedurende de zomer van 2026 heeft zijn sporen nagelaten in de maispercelen. Zowel de kwaliteit als de opbrengst van snijmais gaan dit...
Ook in het Limburgse Panningen heeft het extreme zomerweer vat gekregen op de gras- en maisoogst, ondanks ruimhartig beregenen. Gelukkig zijn er vóór...
Door de zeer droge omstandigheden van de afgelopen maanden rijpt de mais sneller af dan vooraf verwacht. Het is daarom belangrijk om het verloop van de...
De afschaffing van de derogatie en de lagere stikstofgebruiksnormen zorgen voor grote uitdagingen op het melkveebedrijf. Om de stikstofuitstoot te verlagen,...
De droge omstandigheden van de afgelopen maanden hebben op veel graspercelen hun sporen nagelaten. Maar wat is nu verstandig om te doen? ‘’Het...
Op vrijdag 7 augustus openden Maarten en Tinne in Meer de deuren van hun nieuwe bedrijf. De hele middag kwamen varkenshouders en andere geïnteresseerden...
Uit de onderzoeksstage van stagiair Jelle van Lierop blijkt dat een goede wateropname essentieel is voor onder andere penswerking, temperatuurregulatie...
De totale eiproductiecapaciteit van leghennen is de afgelopen 50 jaar sterk toegenomen: van ongeveer 220 eieren per hen in 1960 tot 500 eieren in 2020....
Een succesvol koppel begint met de vier R’en. Rust, reinheid, regelmaat én Rondeplan. In het Rondeplan staat de hen centraal en werken pluimveehouder...
Als pluimveehouder zijn er verschillende kengetallen waarop je jouw koppeldoelstellingen monitort. Daar komt nu een kengetal bij, waarmee je écht...
Op zondag 21 juni vierden we ons 130-jarig jubileum in Attractiepark Toverland. Samen met 2.000 leden, klanten en collega's maakten we er een prachtige...
Voergroep Zuid en het Poultry Expertise Centre in Barneveld starten komend jaar een samenwerking op het gebied van praktijkonderzoek in de pluimveehouderij....
2.000 boeren en medewerkers vieren jubileum bij Toverland Vandaag, 15 juni 2026, bestaat Voergroep Zuid 130 jaar....
Een week geleden beleefden we een onvergetelijke Alpe d’HuZes. Een dag vol doorzettingsvermogen, saamhorigheid en bijzondere momenten.
Met een voerwinst van 755 euro per geit (excl. BTW) hebben Dafne Smets en Wim Vermeiren over 2025 een prachtig resultaat neergezet, waarmee ze voor dit...
