Met jong talent naar de toekomst

Het traject is verdeeld over één jaar en start met een uitgebreide introductie van Voergroep Zuid als organisatie. Daarna worden de deelnemers getraind in persoonlijke ontwikkeling, communicatievaardigheden en projectmatig werken. Het programma is met name gericht op commerciële functies binnen de organisatie. Verkoopleider pluimveehouderij Dirk Briels  begeleidt de groep: ‘’We vinden het bij Voergroep Zuid belangrijk dat jonge mensen leren hun kwaliteiten op zowel persoonlijk als vakinhoudelijk gebied optimaal te ontwikkelen en te benutten. Een goede training en begeleiding is hierbij onmisbaar.’’

STRATEGIE, VISIE EN KERNWAARDEN

De eerste trainingsdag werd in november afgetrapt met een interactieve presentatie door algemeen directeur Ronald van de Ven. Ronald nam de jonge collega’s mee in de strategie, visie en kernwaarden van Voergroep Zuid en de daarbij behorende gedragscode. Daarnaast lichtte hij toe hoe de coöperatie is ontstaan en welke ambities en doelstellingen er liggen richting de toekomst. Informatie waarmee de Jong Professionals een eigen invulling kunnen geven aan de missie ‘Samen met veehouders dé toekomst maken’. 

Als afsluiting van de eerste dag werden de deelnemers uitgedaagd om een SWOT-analyse op te stellen voor Voergroep Zuid. Hierin brachten ze de sterktes en zwaktes van de organisatie in beeld, samen met de kansen en bedreigingen uit de markt. Door de uitkomsten te combineren, worden strategieën gevormd. Mart: ‘’Het is erg leuk en leerzaam om onze analyse als nieuwe medewerkers te vergelijken met die van de directie. Op deze manier krijg je als starter meer gevoel bij achterliggende gedachtes en de visie van Voergroep Zuid richting de toekomst. Bovendien is het leuk om te ervaren dat het management van de organisatie open staat voor nieuwe ideeën van jonge mensen."

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING

Tijdens de tweede sessie gingen de deelnemers aan de slag met het ‘Insight Discovery profiel’. Dit profiel bestaat uit 25 vragen over persoonlijke gedragsvoorkeuren, waaruit een analyse met gedragsprofiel volgt. Hierin worden de gedragsvoorkeuren en de sterke en minder sterke punten van de deelnemers weergegeven in combinatie met de omgangsvoorkeuren. Deze persoonlijke voorkeuren hebben invloed op het tot stand brengen van een efficiënte samenwerking. Dirk: ‘’Bij Voergroep Zuid is ‘samen’ een belangrijke kernwaarde. Het is daarom van belang dat de Jong Professionals kennis maken met ons motto ‘samen beter presteren’ en het toepassen hiervan.’’

COMMUNICATIEVAARDIGHEDEN

Om de Jong Professionals voor te bereiden op hun toekomstige rol als accountmanager of specialist, zijn er twee verkooptrainingen opgenomen in het trainingstraject. Het doel:  de deelnemers leren snel en flexibel in te spelen op de behoeften van de klant en daarmee een optimaal resultaat in de stal te behalen.

Veel aandacht wordt besteed aan het structureren van een gesprek en het luisteren naar wat de klant wil. Specialist melkvee Stijn Janssen: ‘’Wij zijn als jonge starters heel enthousiast en gedreven om aan onze carrière te beginnen. Tijdens deze training leren we dat we door ons enthousiasme de wens van de klant niet uit het oog moeten verliezen. Het is dus erg waardevol om te leren hoe je de klantbehoefte met de juiste communicatievaardigheden inzichtelijk krijgt en hieraan kunt voldoen.’’ 

Ook worden de deelnemers getraind om inhoudelijke kennis uit hun achtergrond en opleiding in hun voordeel te gebruiken. Zij zijn namelijk breed opgeleid met de nieuwste ontwikkelingen uit de sector. Waardevolle kennis voor in de praktijk! 

PROJECTMATIG NAAR SUCCES

Naast persoonlijke training komen ook praktische thema’s aan bod. Een voorbeeld hiervan is projectmatig werken. Dirk: ‘’Focus is één van de kernwaarden binnen Voergroep Zuid. Hiervoor is het belangrijk dat je een duidelijk doel stelt als je ergens aan begint. Hier kun je naartoe werken. Tijdens het programma worden de nieuwe collega’s getraind om gestructureerd te werk te gaan, met focus op het uiteindelijke doel van het project. Alleen op die manier zal een project tot succes leiden.’’

Om aan deze manier van werken te wennen gaan de deelnemers aan de slag met opdrachten gekoppeld aan diverse afdelingen binnen Voergroep Zuid. Zo leren zij Voergroep Zuid beter kennen en kunnen zij de projectmatige aanpak oefenen!